Dès que l’employeur adresse à une personne déterminée une offre ferme et précise, indiquant les éléments essentiels du contrat (rémunération, qualification, date d’entrée en fonctions), il s’agit d’une promesse d’embauche qu’il n’est pas possible de rétracter unilatéralement (quelle soit écrit ou orale).
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