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    Titre : TELETRAVAIL ET TRAVAIL A DOMICILE
    Auteur : Geneviève MADOU
    Collection : PRIX PORT INCLUS
    Edition : Editions 2006
    Lien : http://www.documents.fr/Livres%20utiles/Social/cat_423/lid_7527.html
    Pagination : 256 pages
    Prix : 26.00
    Dispo : 09/2006
    Presentation :
    Ce livre se propose d'apporter des réponses à ceux et celles qui souhaitent travailler à domicile, ainsi qu'aux chefs d'entreprise soucieux de tirer parti du développement des technologies qui favorise le travail à distance.
    Tout ce qu’il est important de savoir est abordé dans ce livre.

    Au sommaire :
    Partie 1. Le travail à domicile salarié
    Chapitre 1. Définition du travail à domicile
    . Quelle sorte de travailleur est qualifié de travailleur à domicile ?
    . Le lieu de travail du salarié à domicile
    . Sous quelles formes le salarié travaille-t-il à domicile ?
    Chapitre 2. Mise en oeuvre du travail à domicile
    . Organisation du temps et durée du travail
    . Les aides et auxiliaires du travailleur à domicile
    . Le « donneur d’ouvrage »
    . Le matériel et les matières nécessaires
    Chapitre 3. Statut et conditions de travail : le salarié à domicile, un salarié comme les autres
    . Salaire et primes
    . Congés payés et autres congés
    . Litiges
    . Obligations de l’employeur du salarié à domicile
    Chapitre 4. Travail à domicile et handicap…
    . L’obligation d’emploi des personnes handicapées
    . Les Ateliers protégés (Entreprises adaptées) et les CDTD
    . La rémunération du travailleur handicapé
    . Suppression de la garantie de ressource
    . Le travailleur handicapé et la création d’entreprise
    . La subvention d’installation
    . L’aide de l’AGEFIPH pour création d’activité
    Chapitre 5. Services d’accueil familial, des métiers à exercer chez soi, bien réglementés
    . L’assistant(e) maternel(le)
    . Conditions requises pour exercer le métier d’assistant maternel agréé
    . Conditions de travail et rémunération de l’assistant maternel
    . Rupture du contrat de travail
    . Cas particulier des assistants maternels employés par des personnes morales de droit privé (sociétés, associations…)
    . L’assistant familial
    . Conditions requises pour être agréé assistant familial
    . Contrat, conditions de travail, rémunération de l’assistant familial
    . Rupture du contrat
    . L’accueillant familial
    . Comment devenir accueillant familial ?

    Partie 2. Le télétravail
    Chapitre 1. Un mode d’organisation du travail en plein essor
    . Le télétravail au cour du dialogue social européen
    . Développement du télétravail
    . Vers une réglementation du télétravail.
    Chapitre 2. Télétravail et télétravailleur
    . La définition adoptée par les partenaires sociaux
    . Les différentes formes de télétravail salarié
    . le télétravail à domicile
    Chapitre 3. Les avantages du télétravail
    . Avantages pour les entreprises
    . Avantages pour les salariés
    Chapitre 4. Les inquiétudes qui freinent le développement du télétravail
    . Des inquiétudes partagées par les salariés et les employeurs
    . Les inquiétudes des entreprises
    . Inquiétude des salariés
    Chapitre 5. Cadre juridique et social
    . Le télétravailleur est un salarié comme les autres
    . Le contrat du télétravailleur salarié
    . La santé et la sécurité du télétravailleur
    Chapitre 6. Organisation du télétravail
    . Le lieu et l’équipement de travail
    . L’organisation du travail
    . Le respect de la vie privée
    Chapitre 7. Mettre en œuvre le télétravail dans le respect des accords
    . Caractère volontaire du télétravail
    . Embaucher directement en télétravail
    . Dans tous les cas, prévoir une période probatoire
    . Prévoir une formation spécifique
    . Mesurer la charge de travail
    . Le droit au repos et le respect de la vie privée
    Chapitre 8. Le télétravailleur indépendant
    . Le télétravailleur apporte souplesse, efficacité et économie
    . Comment devenir télétravailleur indépendant ?
    . Les services et produits que l’on peut vendre en télétravail
    . Faire du commerce sans sortir de chez soi !

    Partie 3. Devenir son propre patron
    Chapitre 1. Comment passer du rêve à la réalité
    . Vous et votre projet
    . D’où vous vient ce projet d’entreprise ?
    . Ce projet vous correspond-il ?
    . Vous former si nécessaire
    . De quel secteur d’activité relève votre future entreprise ?
    . L’artisanat
    . Le Commerce
    . Les professions libérales
    . Des étapes essentielles avant de démarrer
    . Propriété intellectuelle et propriété industrielle, une vérification s’impose
    . L’étude de marché pour ne pas partir à l’aventure
    Chapitre 2. Prévisions financières : point vital pour l’entreprise
    . Calculer les besoins et les ressources financières
    . Comment élaborer votre business plan ?
    . Trouver l’argent qu’il faut
    . Négocier un emprunt bancaire
    . Le PCE (prêt à la création d’entreprise)
    . Le prêt d’honneur
    . Faire le tour des aides possibles
    Chapitre 3. Démarrer votre entreprise
    . Cadre juridique, fiscal et social
    . Cadre juridique, quel statut choisir ?
    . Fiscalité
    . Protection sociale des travailleurs indépendants
    . Un statut particulier pour les très petites entreprises : la micro entreprise
    . Assurer son entreprise
    . Le statut du conjoint et la protection du domicile de l’exploitant
    . Que dit la loi sur le conjoint collaborateur ?
    . Protection de l’habitation du dirigeant
    . Siège social et activité au domicile de l’exploitant
    . Des formalités de création simplifiées grâce au « guichet unique »
    . Se faire connaître
    . Les erreurs à ne pas faire
    Chapitre 4. Les nouvelles mesures en faveur des PME
    . L’apprentissage et la formation : une priorité
    . Favoriser l’emploi et le recrutement
    . Aider la création et faciliter la transmission d’entreprise
    . Protéger le patrimoine familial et les droits sociaux

    Partie 4. Le portage salarial ou l'indépendance sans les risques…
    Chapitre 1. Portage salarial de quoi s’agit il ?
    . Porteur, porté, client, une relation de partenaires
    . Un fonctionnement en partenariat à trois
    . A qui s’adresse le portage salarial ?
    . Dans quels domaines s’exerce t il ?
    . Fonctionnement du portage salarial
    . Eléments fondamentaux
    . La convention de portage
    . Le contrat de travail du professionnel porté
    . Le contrat de prestation
    . L’assurance responsabilité civile professionnelle
    . Activité et rémunération
    . La recherche de missions et le développement de la clientèle
    . Les frais de gestion prélevés par la société de portage salarial
    . La rémunération du porté
    . Avantages du portage salarial et pièges à éviter
    . Les pièges à éviter
    . Absence de cadre juridique, les syndicats tentent d’y remédier
    . Réglementation non adaptée aux spécificités du portage salarial
    . Les organismes syndicaux
    . Liste d’adresses d’entreprises de portage salarial…

    Partie 5. Les métiers à exercer chez soi
    . Aide aux familles et garde d’immeubles, des métiers de service
    . Métiers de l’artisanat
    . Les métiers d’Artisanat d’art…
    . Métiers de la beauté et du bien être des personnes
    . Les métiers de la formation
    . Les métiers de l’assurance
    . Métiers du livre et de l’écrit
    . Métiers de Services administratifs et de gestion
    . Métiers des arts graphiques
    . Métiers du Télétravail et du Multimédia
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