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    Titre : BENEVOLAT - VOLONTARIAT
    Auteur : Marie-Béatrice MAZUC
    Collection :
    Edition :
    Lien : http://www.documents.fr/Modèles%20de%20Documents%20types_cat-427-lid-7523.html
    Pagination : 496
    Prix : 31.00
    Dispo : 00/0000
    Presentation :
    Edition 2005

    Les mouvements associatifs prennent de plus en plus d'ampleur en France et dans le monde. En France on compte environ 880 000 associations et plus de 15 millions de bénévoles. Pourtant ceux et celles qui souhaitent s'engager dans une action ou une activité bénévole ne trouvent pas toujours l'association qui correspond à leurs motivations. Ces motivations, pour des jeunes, des salariés actifs, des chômeurs, des retraités, ne se ressemblent pas toujours.

    Le bénévolat et le volontariat recouvrent des notions assez différentes. Le statut des bénévoles est loin d'être clair, tandis que celui des volontaires est bien encadré.

    Ce Guide dresse un panorama exhaustif de tout ce que vous voulez savoir sur vos envies d'engagement, les différentes options qui s'offrent à vous, les couvertures sociales et légales auxquelles vous avez droit, quelles sont vos éventualités de rémunérations selon les choix que vous adopterez, les congés légaux que vous pouvez prendre en fonction de vos implications, les formations qui s'offrent à vous et leurs subventions. Vous aurez un aperçu des risques que vous devez prendre en compte avant de vous engager. Vous comprendrez aussi les différences qui font que l'engagement d'un bénévole et celui d'un volontaire ne recouvrent pas tout à fait les mêmes notions.

    De nombreuses adresses vous sont également proposées.

    A travers ce Guide, nous espérons éclairer au mieux le sens des responsabilités qu'implique votre volonté d'engagement au service d'une cause. Nous vous encourageons vivement à vous lancer.

    Au sommaire :

    Partie 1. LE BENEVOLAT

    Chapitre 1. Panorama sur le bénévolat

    I – Définition
    – Qu’est-ce qu’un « bénévole » ?
    – Les différentes sortes de bénévoles

    II – Quelques chiffres
    – Le taux du bénévolat à l’étranger
    – Le poids des bénévoles en France
    – Leur carte d’identité

    III – Les formes de reconnaissance du bénévolat
    – La reconnaissance des pouvoirs publics
    – La reconnaissance dans l’entreprise
    – La reconnaissance scolaire et universitaire
    – La reconnaissance des médias
    – D’autres formes de reconnaissance

    IV – Quelles sont les évolutions du bénévolat en France ?
    – La France manquerait de bénévoles
    – Comment se caractérise cette crise du bénévolat ?
    – Les associations qui souffrent le plus
    – Ce qu’attendent les associations

    V – Les motivations des bénévoles

    VI – Les questions à se poser avant de s’engager dans le bénévolat

    VII - Différents types de bénévolat
    – Le bénévolat d'accompagnement à la scolarité
    – Le bénévolat sportif
    – Le bénévolat des jeunes
    – Le bénévolat des salariés
    – Le bénévolat des seniors
    – De nombreuses autres formes de bénévolat pour agir près de chez soi

    VIII – Comment devenir bénévole
    – Un Centre local de l’Association France Bénévolat, proche de son domicile.
    – La Préfecture du département
    – D’autres structure institutionnelles de proximité

    Chapitre 2. Les aspects administratifs

    I – Quel statut pour les bénévoles
    – Le bénévole non rémunéré
    – Le salarié d’une association
    – Les contrats de travail
    – Le cumul de différents statuts
    – Le travailleur indépendant au service d’une association
    – Achat de services à l’extérieur de l’association
    – Utiliser des bénévoles en cas de grève d’une entreprise
    – Loi précisant le statut des bénévoles au niveau des soins palliatifs

    II – Le régime fiscal des associations conditionne le traitement des bénévoles
    – L’association est gérée à titre bénévole
    – Les dirigeants : une situation particulière
    – La rémunération des dirigeants
    – Cas de jurisprudence
    – L’absence de prélèvement sur les actifs de l’association

    III - Les remboursements de frais des bénévoles
    – Cadre légal
    – Statut fiscal
    – Déduction d’impôt

    IV – Les assurances
    – Le cadre général de l'intervention des bénévoles associatifs
    – L’assurance volontaire « accidents du travail » des bénévoles associatifs
    – L'assurance " accidents du travail " des bénévoles des organismes à objet social
    – L'assurance maladie maternité
    – L'assurance vieillesse

    V – La formation
    – Organiser la formation
    – Obtenir des financements pour la formation des bénévoles
    – Les concours dits de “troisième voie”

    VI – L’attribution de subventions de l'Etat aux associations

    VII – La validation des acquis de l’expérience (VAE)
    – Qui peut faire valider ses acquis d’expérience
    – A quels diplômes peut-on postuler ?
    – Démarches pour accéder à la validation de l'expérience

    VIII – Les congés pour les représentants bénévoles d’associations
    – Les différents types de congés autorisés
    – Refus du congé

    Chapitre 3. Mesurer l’impact de l’engagement

    I - Les dangers encourus par les bénévoles
    – Les risques physiques
    – Les risques psychologiques

    II – Les responsabilités du bénévole
    – Responsabilité civile
    – Responsabilité pénale
    – Responsabilité financière

    III – Conséquences de la loi Perben II sur le fonctionnement des associations
    – L’extension de la possibilité pour certaines associations de se constituer partie civile, dans des cas définis par la loi
    – La généralisation du champ de la responsabilité pénale des personnes morales
    – Le renforcement de sanctions pénales
    – La loi du 9 mars 2004 réforme la réglementation des loteries



    Partie 2. LES VOLONTAIRES

    Chapitre 1. Panorama du volontariat

    I – Etat des lieux

    II – Définitions
    – Qu’est- ce que le volontariat
    – Qu’est- ce qu’un « volontaire »

    III - Qui sont les volontaires
    – Le profil du volontaire
    – Les différentes catégories de volontariats et de volontaires

    IV – Les activités du volontaire
    – Les domaines de prédilection du volontariat
    – Concrètement le volontaire peut s’investir dans de nombreux secteurs
    – Les rôles qu’il peut y jouer
    – Les compétences les plus demandées

    V - Les organismes qui accueillent des volontaires

    VI – Les dispositifs légaux de volontariat existants
    – De multiples superpositions
    – Droits et obligations des volontaires
    – Rémunération pendant la durée du volontariat
    – Droits à congés
    – En cas d'accident
    – Formation et frais de déplacement
    – Protection sociale
    – Autres avantages offerts
    – Obligations

    VII – Comment se porter candidat au volontariat ?
    – Les informations pour se porter candidat peuvent être obtenue
    – Le dossier de demande
    – Si la candidature a été retenue
    – L’affectation définitive

    Chapitre 2. Le volontariat civil

    I - Généralités
    – A qui est destiné le volontariat civil ?
    – Combien de temps dure-t-il ?
    – Quel est le statut du volontaire civil ?
    – Quels sont ses avantages ?

    II - Le Volontariat International (V.I)
    – Le Volontariat International en Entreprise (VIE)
    – Le Volontariat International en Administration (V.I.A)

    III – Le Volontariat Civil à l’Aide Technique (VCAT)
    – Généralités
    – Conditions d’accès
    – Aptitudes demandées
    – Décisions d’affectation
    – Modalités
    – L’affectation
    – Les indemnisations
    – Les congés
    – La protection sociale

    IV – Le Volontariat Civil de Cohésion Sociale et de Solidarité (CIVIS)
    – Généralités
    – Le statut du volontaire civil de cohésion sociale et de solidarité
    – L’aide de l’Etat
    – Les conditions d’accès au statut de volontaire civil de cohésion sociale et de solidarité
    – L’indemnisation des volontaires civils de cohésion sociale et de solidarité
    – Déclaration et paiement des cotisations par l’organisme d’accueil
    – Prestations sociales des volontaires civils de cohésion sociale et de solidarité
    – Les modalités pratiques pour obtenir un contrat ou pour accueillir un volontaire dans le cadre du CIVIS

    V – Le Volontariat de Solidarité International (VSI)
    – Généralités
    – Qui sont les volontaires de solidarité internationale
    – Les activités du volontaire de solidarité internationale
    – Les organismes qui peuvent recruter des volontaires de solidarité internationale
    – La Commission du Volontariat de Solidarité Internationale
    – Le statut du volontaire de solidarité internationale
    – Droits et obligations du volontariat de solidarité internationale
    – L’indemnisation mensuelle des volontaires de solidarité internationale
    – La protection sociale des volontaires de solidarité internationale
    – Les modalités d’accès au Volontariat International de Solidarité

    VI – Le Service Volontaire Européen (SVE)
    – Généralités
    – Qui peut devenir volontaire européen ?
    – Quelles sont les organisations d'envoi ?
    – Quelles sont les organisations d'accueil ?
    – Quels sont les pays qui participent au programme ?
    – Quels sont les principaux projet soutenus et les programmes proposés ?
    – Quelles sont les aides financières pour accomplir un SVE ?
    – Quelles sont les sessions de formations proposées par le SVE ?
    – Quelles sont les obligations contractuelles des partenaires?
    – Les droits, responsabilités et obligations des volontaires, organismes d’envoi, d’accueil et tuteurs SVE
    – Comment lancer un projet de Service Volontaire Européen?
    – L’évaluation intermédiaire et finale du volontaire SVE
    – Quelques conseils avant de partir
    – Des opportunités SVE au retour

    Chapitre 3. Le volontariat des Sapeurs Pompiers

    I – Qui sont les sapeurs pompiers ?
    – Quelques chiffres
    – Les différents types de sapeurs pompiers

    II – Quelles sont les missions des sapeurs pompiers ?
    – Les missions habituelles
    – Les missions particulières du SSSM
    – Ce que fait un Jeune Sapeur Pompier

    III – L’organisation des sapeurs pompiers
    – Les principes généraux
    – Le régime de service
    – Le fonctionnement du SSSM

    IV – Les conditions d’engagement des sapeurs pompiers volontaires
    – Ce qui est demandé aux candidats
    – Les exceptions à la règle

    V – Les règles statutaires
    – Le statut du sapeur pompier volontaire
    – La déontologie

    VI – La rémunération des sapeurs pompiers

    VII – La protection sociale des sapeurs pompiers volontaires
    – Les principes généraux
    – Le régime d’indemnisation des sapeurs pompiers volontaires (RISP)
    – Vacation et arrêt maladie
    – Le réseau associatif
    – La Caisse Nationale de Secours
    – La mission sociale des « amicales »
    – Les droits concernant les accidents en service commandé des SPV
    – Les questions pour la retraite des SPV

    VIII – La formation
    – Les dispositions générales de la formation des SPV
    – Création d’un diplôme certifiant le savoir-faire des pompiers
    – La formation d’office

    IX – L’avancement dans les grades

    X – Les périodes de suspension

    Chapitre 4. Le volontariat dans les armées

    I – Qui peut se porter volontaire dans les armées?
    – Le profil
    – Les conditions pour être retenu

    II – Les domaines dans lesquels effectuer un volontariat dans les armées

    III – La durée du volontariat dans les armées

    IV – Le statut d’un volontaire des armées

    V – La « solde » moyenne attribuée aux volontaires des armées

    VI – Les conditions de recrutement des volontaires selon les armes
    – Volontaire aspirant à la délégation générale pour l’armement (DGA)
    – Volontaires dans l’armée de terre
    – Volontaires dans la marine
    – Volontaires dans l’armée de l’air
    – Volontaires de la gendarmerie
    – Volontaires des services de santé
    – Volontaires dans les Unités d’instruction et d’Intervention de la Sécurité Civile (UIISC)



    Partie 3. ŒUVRER DANS L'HUMANITAIRE

    I - Généralités
    – Les différents types d’action humanitaires
    – Les secteurs d’intervention
    – Les compétences requises
    – Pour partir

    II – Quelques profils de volontaires de l’humanitaire appréciés

    III - Les Organisations Non Gouvernementales (ONG)
    – Présentation du secteur des ONG françaises
    – Différentes approches et types d’action des ONG
    – Le fonctionnement des ONG dans un contexte éthique exigeant
    – Synergies entre ONG françaises
    – Des organisations sous contrôle
    – Quelques informations sur les salariés des ONG
    – Qui contacter
    496 pages
    Format : 135 x 185 mm

    PRIX PORT INCLUS
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