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    Titre : Travailler en intérim
    Auteur : Guillaume DUPREZ et Isabelle LEPERS
    Collection :
    Edition : Edition 2005
    Lien : http://www.documents.fr/Modèles%20de%20Documents%20types_cat-428-lid-7139.html
    Pagination : 176 pages
    Prix : 23.80
    Dispo : 00/0000
    Presentation :
    Format : 135 x 185 mm

    Longtemps symbole de précarité dans le monde du travail, l’intérim constitue aujourd'hui pour certain un choix de vie, une manière d'envisager le travail. Pour autant, la succession des missions, le manque d'intégration au sein des entreprises, les nécessités consuméristes de la vie courante ont dû être prises en compte par les entreprises de travail temporaire qui ont su adapter leur offre de services aux besoins de cette nouvelle catégorie de salariés.
    Le travail en intérim demeure cependant soumis à un certain nombre de formalités, de règles fiscales et d'aménagements dans les rapports aux différentes services administratifs. Ce sont ces contraintes, mais aussi les avantages offerts aux intérimaires, ensemble souvent méconnus, que cet ouvrage a pour ambition de clarifier, en répondant à un certain nombre de questions essentielles à la fois pour l'intérimaire et pour l'entreprise qui a recours à ses services.
    Entre autres sujets, seront notamment évoquées les questions suivantes :
    - Dans quel cadre une entreprise peut-elle avoir recours à des intérimaires ?
    - Quels sont les droits des intérimaires ?
    - Comment gérer conjointement un travail en intérim et une période de chômage ?
    - Quels sont le avantages par rapport au salariat « classique » ?
    - Quelle protection sociale ? ...

    Au sommaire :

    Partie 1. AVOIR RECOURS A L'INTERIM

    Chapitre 1. Définition et encadrement légal du travail temporaire
    I. Principes généraux de l’intérim. cas de recours et interdictions
    .A. Les situations de recours à l’intérim : Les cas de remplacement de personnes absentes. Accroissement temporaire d’activité de l’entreprise. Emplois saisonniers par nature et emplois excluant le recours à un CDI
    .B. Les interdictions
    II. la question des délais
    .A. La durée des missions d’intérimaires
    .B. Le délai de carence. Principe et computation

    Chapitre 2. Comment y avoir recours. Procédures et réglementation
    I. Les contrats
    .A. Le contrat de mise à disposition : Le motif pour lequel l’entreprise a recours à un travailleur intérimaire. Débuter avant l’absence du salarié à remplacer. Le terme de la mission. Une clause prévoyant la possibilité de modifier la date de fin de la mission. Les caractéristiques du poste, le lieu et l’horaire de la mission. Les équipements de protection individuelle. La rémunération.
    .B. Le contrat de mission
    II. L’intérimaire dans l’entreprise
    .A. Dans l’entreprise de travail temporaire Calcul de la rémunération. Indemnités. Droits sociaux. Le compte épargne-temps.
    .B. Dans l’entreprise utilisatrice Les conditions de travail. Les équipements de protection individuelle. Accès aux installations collectives. Durée du travail et rémunération. Indemnités et primes diverses.
    .C. La fin du contrat

    Partie 2. INTERIMAIRES ET PROTECTION SOCIALE
    Chapitre 1. Chômage et intérimaires
    I. Démarches
    II. Conditions
    III. Montant et durée de l’indemnisation
    Chapitre 2. Les dispositifs complémentaires de prévoyance
    I. Intérimaires non-cadres
    .A. Maladie, accident, invalidité et décès sans lien avec le travail : Les arrêts de travail. L’invalidité. Le décès. L’hospitalisation.
    .B. Accidents du travail et maladies professionnelles : Arrêts de travail. Les incapacités permanentes. Décès consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Hospitalisation consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
    .C. Indemnisation pour congé de maternité ou d’adoption
    II. Intérimaires cadres
    .A. Maladie, accident, invalidité et décès sans lien avec le travail Les arrêts de travail. L’invalidité. Le décès. L’hospitalisation.
    .B. Accidents du travail et maladies professionnelles : Arrêts de travail. Les incapacités permanentes. Décès consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Hospitalisation consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
    .C. Indemnisation pour congé de maternité ou d’adoption

    Partie 3. INTERIMAIRES ET VIE PRATIQUE : LES AUTRES AVANTAGES DU FAS.TT

    Chapitre 1. Un service d'Information et d'action sociale
    I. Le service d'information.
    II. Le service d'action sociale.

    Chapitre 2. Accès au crédit
    I. Prêt automobile
    II. Prêt personnel
    III. Le logement
    .A. L’achat d’un logement
    .B. La location d’un logement
    .C. Logement temporaire
    .D. Rénover son logement
    IV. Les enfants
    .A. Financer la scolarité des enfants
    .B. Financer les vacances des enfants

    Chapitre 3. Couverture santé complémentaire

    Partie 4. LES CONTRATS SPECIAUX

    Chapitre 1. Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)

    Chapitre 2. Le contrat de mission-formation jeunes intérimaires (CMJI),

    Chapitre 3. Le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

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